dragon tiger luck demo pg slot 'Sou preto e nordestino; ações afirmativas me ajudaram a chegar aqui', diz diretor do Carrefour

Os anúncios das big techs Meta e Amazondragon tiger luck demo pg slot， assim como das multinacionais americanas McDonald's e Microsoft， de revisão dos seus programas de diversidade e inclusão， iniciados após a vitória de Donald Trump para a Presidência dos Estados Unidos， acenderam um alerta no mundo corporativo， em relação aos efeitos que essas decisões podem ter em filiais brasileiras.

Em outra direção， multinacionais como Carrefour， de origem francesa， e Naturaamp;Co， brasileira， vieram a público reafirmar suas políticas de diversidade， equidade e inclusão. A Natura é uma das principais associada do Instituto Ethos， criado em 1998 para promover a responsabilidade social e ambiental das empresas， e o Carrefour é vinculado ao Mover， que nasceu em 2021 para propor a equidade racial no ambiente corporativo.

"Sou preto， nordestino do interior da Bahia， cheguei a São Paulo aos 21 anos， apenas com a 4ª série do primário. Hoje， com 58 anos， sou formado em administração， curso direito e ocupo um cargo na diretoria do maior grupo varejista do Brasil. Não foi só mérito que me até trouxe aqui， mas ações afirmativas também"， diz Claudionor Alves， diretor executivo de equidade racial e relações institucionais do grupo Carrefour.

Claudionor Alves，diretor executivo de equidade racial e relações institucionais do grupo Carrefour Brasil - Nelson Toledo/Divulgação fortuna tiger

O grupo publicou nesta terça (21) um post na rede de contatos profissionais LinkedIn intitulado "Sim à inclusão e à diversidade"， em que ressalta a necessidade de valorizar as diferenças e a "coragem de lidar com as resistências e em fazer a coisa certa mesmo quando o caminho não é o mais fácil."

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"Estamos usando todos os meios de comunicação para destacar que continuamos alinhados com as nossas diretrizes de equidade racial e de gênero， com as nossas metas de inclusão， que se mantêm no curto， médio e longo prazos"， diz Alves.

Até 2030， a empresa pretende ter negros (pretos e pardos) em 50% das posições de liderança –hoje eles somam 35%， ocupando cargos de gerência ou coordenação. Entre os executivos (diretores， presidentes e conselheiros)， a meta é atingir 20% de negros. Hoje， são 13%. Do total de 130 mil funcionários do grupo no Brasil， 60% são negros e 50，5% são mulheres.

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No tocante a gênero， a companhia espera atingir 40% de mulheres em cargos de liderança (atualmente são 32%) e 26% no nível executivo (hoje elas somam 21%). "Ainda não temos metas desenhadas para o público LGBTQIA+dragon tiger luck demo pg slot， mas já participamos de alguns fóruns. Pode ser o próximo passo."